2021山西运城芮城县高素质人才教师招聘5名公告

http://shanxi.hteacher.net 2021-07-16 09:52 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(七)体检考察

体检在县级以上综合医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因应聘者放弃资格或体检、考察不合格所空缺的引进名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补，递补工作只进行一次。

(八)人员公示

体检、考察合格人员在芮城县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。

(九)办理手续

公示期满，如无影响聘用的相关情况，经芮城县2021年引进高素质青年专业人才工作领导组审议，报请中共芮城县委人才工作领导组研究，按相关规定办理聘用手续。

五、管理使用及待遇

(一)试用管理。引进人才实行试用期制度，试用期考核不合格的，取消引进资格。聘用后服务年限不得低于5年(含试用期)。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

(二)人才储备。建立芮城县高素质青年专业人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。

(三)享受待遇。引进人才经试用期满考核合格后转为芮城县事业编制人员，享受相应待遇。试用期期间按照芮城县事业单位编制人员进行管理，享受相应待遇。

六、激励保障

(一)住房保障。引进人才在聘用期间，本县范围内购买自住住房，最低首付20%。一次性全款付款时，在总价的基础上直接减免1万元。

(二)子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我县的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。

(三)配偶就业。引进人才的配偶一同来到芮城的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂靠芮城县就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。

(四)交通保障。由交通部门负责，引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐县内公交。

(五)医疗保障。由卫健部门负责，开设人才优先绿色通道，让人才享有快捷、高效、优质的医疗服务。

(六)旅游保障。由文旅部门负责，为人才发放旅游一卡通，对县内所有景区实施首道门票免票制。

七、注意事项及要求

(一)引进工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。本次引进工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

(二)引进工作应当执行有关回避规定。从事引进的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响引进公正的，应当实行回避。

(三)应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。

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