2021山西运城芮城县高素质人才教师招聘5名公告

http://shanxi.hteacher.net 2021-07-16 09:52 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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四、引进程序

此次引进工作按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察、人员公示、办理手续七个程序进行。

(一)发布公告

在芮城县人民政府网站(www.rcx.gov.cn)公开发布《芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才公告》，公告发布时间距报名截止时间不少于7个工作日。

本次引进的各类信息(笔试、资格复审、面试、体检等环节的时间及地点)均在芮城县人民政府网站发布，不再另行通知。请报名考生密切关注并保持联系方式畅通，如因考生自身原因未能及时获取招聘信息的，后果由考生自负。

(二)组织报名

报名方式：网上报名(报名网址：http://ruicheng.bmren.cn)。

报名时间：2021年7月19日9:00至7月23日下午17:00止。

报名要求：报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效期居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订《报考人员诚信承诺书》，提交的信息应当真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。

(三)资格初查和结果查询

资格初审由用人单位和主管部门具体负责。

报名人员请在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其它岗位。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

(四)网上缴费

通过资格初审的报考人员须按报名网站提示的缴费办法于2021年7月24日18:00前进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃考试。完成网上缴费的报考人员，请下载打印《芮城县2021年县乡事业单位引进高素质青年专业人才报名表》，以备资格复审时使用。

根据运城市发展和改革委员会、运城市财政局关于转发《山西省发展和改革委员会山西省财政厅关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的通知(运发改价费字〔2016〕288号)，缴费标准为100元。

对农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保、农村低保等报考人员可享受考试费减免政策。享受减免考试费用的报考者，需要提供以下材料：农村建档立卡贫困家庭大学生提供贫困家庭基本情况档案卡和扶贫部门出具的证明材料(原件及复印件);城市低保和农村低保人员提供低保证、所在地的县(市、区)民政部门出具的证明(原件及复印件)。

报考人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃费用减免。

(五)资格复审

资格复审在笔试结束后进行。

笔试结束后，按照岗位拟引进人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。进入资格复审的人员名单及相关事项在芮城县人民政府网发布。

报名人员须按照资格复审公告的要求携带有效居民身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业材料，机关事业单位在编在岗人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的材料。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审，若递补人员出现成绩并列时，则全部进入资格复审，递补工作只进行一次。

(六)考试

本次县乡事业单位引进高素质青年专业人才主要采取面试的方式进行。

博士研究生采取不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，双向选择面谈方式引进。

1.笔试

硕士研究生、本科生实际报名人数与岗位拟引进人数比例大于或等于5:1的，增加笔试环节，小于5:1的直接进入面试。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 。均采取百分制，均保留小数点后2位数。直接参加面试的，面试成绩即为综合成绩。

笔试内容为《公共基础知识》和《公共职业能力》，内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

笔试采用闭卷方式进行，总分100分，单人单桌，一堂考完。

笔试阅卷结束后在芮城县人民政府网向社会公布笔试人员成绩。

2.面试

面试采取结构化的方式进行，面试工作将全程录音录像。

面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达、解决实际问题等能力。面试考官全部由市外专家担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

如参加面试人数少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

3.综合排队

根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩在面试结束后经县引进高素质专业人才工作领导组审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。

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