2021年江西上饶市广信区城区学校选调教师134名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2021-07-08 10:39 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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班主任、报账员及学校中层正职干部(5分)。目前仍在担任班主任、报账员及学校中层正职干部或近六年内累计担任班主任、报账员及学校中层正职干部3年以上(不满三年不计分)任职满一年(按周年计算，截止日期为2021年7月)加1分满分为5分。(注:学校中层正职干部指学校办公室主任、教务处主任、政教处主任和装备处主任)

教研组长、学校中层副职干部(3分)。目前仍在担任学校教研组长、中层副职干部或近六年内累计担任教研组长、学校中层副职干部3年以上(不满三年不计分)，任职满一年(按周年计算，截止日期为2021年7月)加05分，满分为3分。(注学校中层副职干部指学校办公室副主任、教务处副主任、政教处副主任和装备处副主任)

支教工作(1分)。2013年以来接受过区教体局指派的支教任务(以区财政局、区教体局下拨经费文件名单为准)，满一年加0.5分，满分为1分。

2.农村小学(15分)

教师教龄(5分)。在农村享受了边远山区津贴的小学任教教龄满一年按08分计算;在未享受边远山区津贴的小学任教教龄满一年按05分计算，此项满分为5分。教龄按周年计算截止日期为2021年7月教师教龄是指教师在本区公办农村中小学任教时间(其中顶岗代课、实习期时间不予计算)

教师学历(1分)。教师具备研究生及以上学历计1分;具备本科学历计0.5分。

中心小学报账员、村完小校长及学校中层正职干部(3分)。目前仍在中心小学报账员、村完小校长及学校中层正职岗位或近六年内累计担任中心小学报账员、村完小校长及学校中层正职干部3年以上(不满三年不计分)，任职满一年(按周年计算截止日期为2021年7月)得05分，满分为3分。(注:学校中层正职干部指学校办公室主任、教务处主任、政教处主任、装备处主任和幼教办主任)

中心小学教研组长、村完小教务主任、班主任及学校中层副职干部(2分)。目前仍在担任中心小学教研组长、村完小教务主任、班主任、学校中层副职干部或近六年内累计担任中心小学教研组长、村完小教务主任、班主任、学校中层副职千部3年以上(不满三年不计分)，任职满一年(按周年计算，截止日期为2021年7月)加05分，满分为2分。(注:学校中层副职干部指学校办公室副主任、教务处副主任政教处副主任、装备处副主任和幼教办副主任)

村完小、村小及教学点教师(3分)。目前仍在偏远的村完小(附件1中所列村完小除外)、村小担任教师或近六年内累计在村完小(附件1中所列村完小除外)、村小任教3年以上(不满三年不计分)，任教满一年(按周年计算，截上日期为2021年7月)得05分，满分为3分。目前仍在教学点担任教师或近六年内累计在教学点任教3年以上(不满三年不计分)，任教满一年(按周年计算，截止日期为2021年7月)得1分，满分为3分。

支教工作(1分)。2013年以来接受过区教体局指派的支教任务(以区财政局、区教体局下拨经费文件名单为准)，满一年加05分，满分为1分。

3.考核办法。教师报名前如实填写《上饶市广信区2021年选调教师报名登记表》和《上饶市广信区2021年选调教师综合考核得分审核表》相关内容由所在单位认真审核并由校长签字认定后连同其他相关证明材料(如村完小校长、学校中层正职干部任职文件;中学教研组长由中学校长签字证明;中心小学教研组长、村完小教务主任及村完小、村小及教学点教师任教经历由中心小学校长签字证明;班主任费用考核发放材料等原件或复印件)交区教体局人事股，再由区教体局执法监察室会同区教体局人事股审查确定

(三)选调办法

1.根据各学科选调名额按文化考试成绩与综合考核成绩总分从高分到低分择优选调(当入闱选调的最后一名出现总分同分时按文化考试成绩从高到低选调，如文化成绩与综合考核分数相同，则一并选调)

2.根据考生总成绩排位，从高分到低分进行选岗(如出现同分现象，则按文化考试成绩从高分到低分的顺序选岗;两项分数相同时，抽签决定选岗顺序)。

3.此次选调公示期为7天(选调名单在广信区人民政府网《灵山教育》微信公众号上公示)，公示期间如出现不符合报考条件、考试舞弊违规违纪者，取消考试成绩，所缺名额不予递补;公示期满后，无异议的，办理相关调动手续，选调教师在城区学校的岗位聘用，教师专业技术资格证书属乡镇类，降低一个岗位层级聘用;教师专业技术资格证书不是乡镇类，则降低一个岗位等级聘用。如入闱教师放弃选调资格，所缺名额不予递补。中小学校校级干部放弃职务进城区担任教师，按照其原有岗位等级予以聘用。广信区第六中学广信区第七中学在编在岗教师调入上饶经开区中学、上饶市吉阳学校担任教师按照其原有岗位等级予以聘用。

4.选调教师在所调入的城区学校试用期一年，经学校考核(考核方案由城区学校制定)不合格的，将回原单位按照原岗位等级聘用。

5.教师本人如提供虚假材料的，一经核实，下年度年度考核定为“不称职”

6.校长把关不严，所在学校参加选调教师提供虚假材料的经核实，将追究校长责任并严肃处理

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