2016潍坊市寒亭区聘用制教师招聘40名公告

http://shandong.hteacher.net 2016-07-22 17:15 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，各占总成绩的50%。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)笔试

笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学知识、专业知识和教学技能知识)，满分100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的，按1:2的比例确定(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试形式为试讲，满分100分。主要考察应聘者的教育教学能力和教学技巧。试讲内容为各招聘专业小学现行教材。试讲前考生备课30分钟，试讲10分钟，试讲成绩由评委当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场试讲结束后向应聘人员宣布。

面试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。面试考务费70元。

五、考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《教师资格认定体检标准》执行，体检费用自负。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考察和体检合格的，确定为拟聘用人员。考察或体检不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃、放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

考察和体检的具体时间等有关事宜另行通知。

六、公示聘用及有关待遇

考试、考察和体检工作结束后，通过“中国•寒亭”或“寒亭区教育局”网站等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由寒亭区教育局分岗位组织从高分到低分选岗。聘用制教师与区劳务派遣公司签订劳动合同，统一发放工资，依法参加企业职工社会保险。各学校与区劳务派遣公司签订用人合同，聘用教师，聘期三年(第一个聘期的第一年为试用期);聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续;两个聘期期满后，聘用制教师需再办理续聘的，由学校依据工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，并在全区范围内进行调剂。聘期内连续两个年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除劳动合同;聘用制教师主动解除劳动合同的，需提前一个月提出申请，经批准后方可办理解聘手续。

聘用制教师工资按同等条件事业在编教师工资标准核发，所需资金由区财政承担。聘用制教师实施绩效工资制，绩效工资部分不单独发放。聘用制教师同在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流，单独指标参与教师职称评聘。

七、其他

本次招聘工作由寒亭区公开招聘聘用制教师领导小组负责，领导小组下设办公室，办公室设在寒亭区教育局，具体负责组织实施。

本次招聘的表格下载、考试成绩公布、面试、体检等考试相关信息“中国•寒亭”或“寒亭区教育局”网站予以公布。应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的相关招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次公开招聘考试命题、阅卷等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

咨询电话：0536--7262771。

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