2022下半年重庆梁平教育事业单位教师招聘60名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-10-31 14:49 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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四、报名

本次招聘采取网上报名的方式进行。

(一)报名和资格审查。

1.网上报名。

报考人员在2022年11月7日9:00至11月11日17:00登录梁平教育网人事报名系统(网址：61.161.109.123:8000)，提交报考申请。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，如实准确填写报考信息的每一项内容，包括不带“*”的项目，并上传个人标准证件照(小2寸蓝底或红底彩照)的电子照片(jpg格式，100kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报名确认、下载打印准考证等事项的重要依据和关键字段)。报考人员在提交报名信息前，请认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘条件，避免误报。

2.查询报考资格网上初审结果。

报考人员在提交报名信息的1个工作日后，登录报名网站查询是否通过资格初审。如未通过网上初审，可在2022年11月12日17:00前及时修改并重新提交审核。资格初审不合格的，不能进入下一环节。

3.现场资格审查。

网上初审合格人员在2022年11月17日上午9:00-12:00，下午13:00-15:00，到梁平区教委七楼大会议室参加现场资格审查(所需资料见附件3)。现场资格审查通过的考生才能进入后续环节，资格审核不合格，应向应聘人员说明原因。

(二)领取应试通知书。

通过现场资格审查的考生现场领取应试通知书，并在考试当天持本人应试通知书和身份证原件按时到指定的考点参加考试。

未达到开考比例人员的处理。资格审查合格人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经梁平区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步放宽开考比例。

五、考试考核

本次招聘考试主要采取面试的方式进行，凡资格审查合格人数与拟招聘岗位名额之比达到8:1，将对此岗位应聘人员进行笔试。是否开展笔试等信息将通过梁平教育网人事报名系统(网址：61.161.109.123:8000)予以公告，请考生及时关注。

(一)笔试。

1.笔试科目：笔试内容为《学科专业知识》，笔试分值100分，笔试时间120分钟，采用闭卷笔答方式。

2.笔试具体时间及考试地点详见应试通知书。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。

(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经梁平区人事综合管理部门报市级事业单位人事管理部门认定，可进一步降低开考比例。

(3)笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点在重庆市梁平区教育委员会官网公示公告栏(http://www.cqlp.gov.cn/jw/zwxx_29282/gsgg)进行公布，请考生及时关注。

(二)面试。

面试项目为专业技能测试和综合面试。其中专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等，时间10分钟;综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(三)考试考核总成绩计算方式。

组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试×25%+综合面试成绩25%。

未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试×50%+综合面试成绩×50%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

(四)确定签订就业协议人选。

根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次1:1等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列，依次按综合面试成绩、专业技能测试成绩、学历、笔试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则组织加试综合面试，以加试成绩高者优先。

当场确定的体检人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生必须提前准备好，在通知规定的签约时间内，因考生个人原因(无任何例外情形)未签订《就业协议书》者，视为自动放弃。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则在合格考生中，按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分，作一次性递补;考试考核总成绩低于70分者不能递补。

所有的考试考核总成绩、签约人员及体检人员名单等在所有考试考核结束后3个工作日内在重庆市梁平区教育委员会官网公示公告栏(http://www.cqlp.gov.cn/jw/zwxx_29282/gsgg)予以公布。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检由梁平区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经梁平区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，及时通知考察对象本人。

考察坚持“凡进必审”，考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(网址：https://www.chsi.com.cn/)、中国学位与研究生教育信息网(网址：http://www.cdgdc.edu.cn/)、中国执行信息公开网(网址：http://zxgk.court.gov.cn/)、“信用中国”网站(网址：https://www.creditchina.gov.cn/)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

因体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格出现的岗位缺额，可由招聘方根据岗位紧缺程度，研究是否递补。确需递补的，经按人事管理权限报同级事业单位人事综合管理部门同意后，按照考试考核总成绩从高到低择优进行递补。

七、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市梁平区教育委员会官网公示公告栏(http://www.cqlp.gov.cn/jw/zwxx_29282/gsgg)上发布，请考生及时关注。

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(网址：http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、学位证书、资格证书等证书的，无论任何情形，一律取消聘用资格或取消聘用。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

八、选岗

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，以招聘岗位分类，在符合事业单位人事管理回避规定的前提下，按考试考核总成绩从高分到低分依次选岗。若成绩并列依次按面试成绩、笔试成绩、学历(学位)和学校学业总成绩从高到低选岗。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

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