2020年四川资阳乐至县进高校公开考核教师招聘34名公告

http://sichuan.hteacher.net 2020-10-14 14:56 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考核

资格审查合格后，采取上微课、现场答辩等方式，考核应聘者的专业学识水平和教育教学能力。

根据综合考核情况，择优确定选聘对象。聘用单位与拟聘人员当场签订《毕业生就业协议书》或《意向合同》，同时约定违约金等条款。

五、资格复审、体检和考察

凡与学校现场签订了《毕业生就业协议书》的应届毕业生，必须在2021年7月31日前向乐至县教育和体育局提供完整的毕业证书、学位证书、教师资格证书等资料参加资格复审;并向乐至县人力资源和社会保障局提供完整的个人档案。若未在规定时间内提供相关资料所产生的后果由应聘者承担。

体检标准及项目参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检须在二级甲等及以上医院进行，体检费由报考人员承担，具体时间、地点另行通知。

体检合格人员进入考察环节。考察工作由乐至县教育和体育局负责组织实施。因自愿放弃考察或考察不合格等情况出现的缺额，可递补一次。

六、公示

对考察合格的拟考核招聘人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公示7个工作日。公示期间接受社会监督，举报人应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查不实的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用

公示无异议且档案材料齐备的人员确定为聘用人员，按人事管理权限办理聘用手续。

受聘人员如系其他单位的工作人员，事业(企业)单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同(劳动合同)，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调(流)动。

拟聘用人员应按规定的时间到用人单位报到，超过规定时间不报到者，取消聘用资格。

受聘者原为机关、事业单位正式职工的，试用期为3个月;其他人员，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。具有硕士以上学位的人员，不再约定试用期。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

所聘人员待遇按国家有关规定执行，档案交乐至县人才交流咨询服务中心管理。聘用人员须履行在聘用单位最低服务期为5年的义务。在签订聘用合同时，与聘用单位约定服务期限及违约责任等条款。

资格审查工作贯穿公招全过程，在任何时候发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。

八、待遇

应聘人员作为乐至县在编教师，享受国家规定的工资福利待遇。符合《乐至县高层次人才引进和培育办法》规定的，按程序纳入乐至县高层次人才队伍管理，享受生活资助、住房资助。全日制硕士研究生、博士研究生分别发放1000元/月、2000元/月的生活资助(最低服务期5年，自引进之日次月起逐年发放5年);分别发放10万元、20万元的住房资助(最低服务期5年，分5年支付)。

九、防疫要求

(一)考生务必做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”或“天府健康通”申领本人防疫健康码，并于现场报名前及考前持续关注健康码状态。

(二)应聘前，应当主动出示本人防疫健康码信息(绿码)，并按要求主动接受体温测量。经现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入报名点或考点;经现场确认有体温异常或呼吸道异常症状者，不再参加此次报名及考试。

十、纪律与监督

(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。

(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(三)严肃招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。

(四)乐至县纪委监委对招聘工作全程监督。

乐至县纪委监委监督电话：15908316646

十一、咨询

本公告由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局、乐至县教育和体育局及招聘学校负责解释。

咨询电话：