2019驻马店高级中学教师招聘14名公告

http://henan.hteacher.net 2019-01-31 08:46 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》及省委组织部、省人社厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》、《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》、和市委组织部、市编办、市人社局《关于进一步规范市直事业单位人员招聘调配工作的意见(试行)》(驻人社〔2015〕58号)，结合学校教学工作需要，经市编办、市人社局和市教体局批准，我校面向社会公开招聘教师。为做好此项工作，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及二中、三中全会精神，坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

二、招聘岗位及人数

语文1人;数学3人;英语1人;物理1人;化学1人;生物2人;政治1人;历史1人;地理1人;体育1人;计算机1人。

三、招聘范围与对象

2018、2019届未就业的全日制高等院校毕业生，具体包括以下几类：

1、教育部直属六所师范大学公费本科毕业生;

2、国家规定的“双一流”大学本科一批次录取的本科毕业生;

3、省内主要师范院校本科一批次录取的本科毕业生;

4、第一学历为本科二批次以上录取的全日制硕士研究生毕业生。

四、招聘条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，甘于奉献，身体健康;

3、学风正派，具有团队协作精神，服从学校工作安排;

4、在校期间表现积极;

5、所学专业与招聘岗位专业一致或相近(详见附表);

6、硕士研究生所学专业与本科阶段所学专业一致或相近;

7、具有与招聘岗位专业一致的高中教师资格证;

8、具有岗位要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

4、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

5、其他不符合招聘资格条件要求的。

五、招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)发布招聘公告

驻马店市人力资源和社会保障局网站、驻马店人才信息网、驻马店市教育体育局网站和驻马店高级中学网站为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。

(二)报名时间与资格初审

1、报名时间

报考人员于2019年2月12日18：00前登录河南省驻马店高级中学网站(网址：http://zmdgz.30edu.com.cn/)，下载《河南省驻马店高级中学2019年教师招聘信息表》，将填好的《河南省驻马店高级中学2019年教师招聘信息表》同本人一寸电子彩色照片和本人简历、毕业证、学位证、本科一批次录取的证明材料或个人诚信保证书、身份证、高中教师资格证、获奖证书、英语等级证书、计算机等级证书、普通话等级证书等已取得的有效证件清晰图像资料(扫描件和手机拍照均可)发送至邮箱zmdgjzxbgs@163.com。请在邮件主题上注明“院校+姓名+应聘职位”如“华中师大李某应聘数学”。

2、资格审查

用人学校对报考人员进行资格审查，并将通过资格审查进入笔试、面试人员名单公布在河南省驻马店高级中学网站上。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

(三)面试和笔试

资格审查合格的报考人员持报名时提交的所有证书原件、复印件，就业报到证(或就业协议)和本人有效身份证，按规定时间到我校进行资格确认，确认后进行面试、笔试。

1、答辩：采取问答的形式对报考人员从职业认知、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等方面进行综合评定。(满分20分)

2、笔试：笔试内容为高中本学科知识。(满分40分)

3、试讲：采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与报考岗位专业相一致的微型课，授课范围为高中必修教材。(满分40分)

4、面谈：依据考生面试、笔试、试讲成绩确定考生的总成绩，按照招聘岗位计划数1：2的比例从总成绩高分到低分确定人员，进行专家组面谈。

(四)体检

按照招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人员，体检在我校指定的医院进行，体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。费用自理。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，学校可根据需要按考生总成绩从高分到低分依次递补。

(五)考察

对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

(六)公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

六、纪律要求

公开招聘事业单位人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

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